构建自由工作空间：飞利浦德国汉堡新总部案例赏析

唯有改变，才能开创新局面。从项目开始启动到最终成功地完结，需要每个参与者的勇气、决心和新的思维方式。

当飞利浦在计划在汉堡北部安置其德国总部（包括德国、奥地利和瑞士）时，就面临了这一挑战。

此次项目的核心要素是使工作环境的转变流畅而自然。之前的十年中，飞利浦总部设在两栋典型的16层办公楼中，各个小型独立的办公室密集而有序。相比之下，新总部拥有一个创新的敞开式的办公室布局，其中包括各种开放的协作多功能空间场所。

例如，桌面共享模式摈弃了固定的工作场所设计，为互动式合作提供各种开放区域。此类创新设计在最初阶段容易引来争议，特别是考虑到噪音以及工作场所的私密性不足时，尤为显著。

通过与设计师金姆·马克·博布辛（Kim Mark Bobsin）（SeelBobsin Partner设计公司）以及英特飞（Interface）等合作伙伴的共同努力，飞利浦公司经受了挑战，设计出富有创造力、吸引力并且极具现代化的工作环境，该环境对员工的个人幸福感以及相互之间的协作带来积极影响。在新的工作环境中，各楼层设计采用了不同的当地特色的主题，旨在提升员工的认同感和参与度。

金姆·马克·博布辛解释道：“飞利浦的所有办公场所都有强烈的地域色彩。我们在设计时拥有相当大的自由度。”

利用配色、家具和装饰配件，六个楼层各自展现了汉莎同盟（Hanseatic）城市的某个地标或本地主题。例如，一楼表现的是“水上城市”，其中蓝色是主色调，海鸥和传统的柳条沙滩椅给人航海的感觉。

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其它楼层专注于汉堡的文化方面，采用莱泊帮（Reeperbahn）夜生活区、城市公园等主题，在为团队协作提供场所的同时，还提供了放松、安静的区域，就像这座城市本身那样。浓郁的地区特色也有助于确保员工对新办公室的归属感，因为新工作空间中的本地地标可营造出熟悉的感觉。

对新办公室的设计过程来说，员工参与也是非常重要的。在新总部的规划阶段，共有25个项目组积极参与，他们还为新办公室提出了意见和具体要求。

金姆·马克·博布辛承认：“员工的兴趣和参与度很高。小组讨论室位于每个T型楼层平面的中心，在其设计过程中，参考了很多员工的想法。”

信息沟通活动和问答环节确保了透明度，同时可以随时在专门创建的网站上查看最新的设计方案。改变过程中的参与使得员工产生对新环境的归属感，因此，他们在方案实施之前所出现的担忧和焦虑得以缓解。

英特飞公司的模块地毯是新型开放式办公室理念的设计基础。该公司致力于打造+正能量空间（+Positive spaces），并认为空间设计应提升使用者的幸福感、生产力和创造力。对飞利浦公司来说，这种正能量设计通过满足建筑中各种不同的工作和休息方式，从而创建激励员工的办公空间。

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Equilibrium是英特飞的方块毯系列。通过飞利浦和英特飞概念设计团队的合作，开发特定的自定义颜色，从而将Equilibrium整合到六个楼层中每一层的基础配色方案中。该配色方案也简化了办公楼内的定位，这种精细的分区设计有助于直观地寻找路径，引导用户在楼内穿行，标示各个区域的用途，并指示回避场所，如小组讨论室。

英特飞地面不仅在总体设计方面做出了颇有价值的贡献，而且还有助于提升声学效果。由于其卓越的吸声性能和SONE®吸声衬垫，Equilibrium可满足多功能地面铺装材料的高声学要求，同时其模块化性能有利于办公室空间的灵活、自适应设计。

无论在开放式工作区域、小组讨论室还是更安静的会议室，飞利浦员工现在都可以根据自己的项目，选择理想的工作环境。

飞利浦新总部的空间具有功能性、创新性和激发灵感的特点，员工是其考虑重点。基于它的整体设计理念，飞利浦新总部向未来的工作场景迈出了重要的一步。